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推动上海建成产业工人聚集高地
2018-10-20 11:34 来源:解放日报 作者:李萌 字号

内容摘要:产业工人是劳动者大军的主体。深化利用信息化技术,建设产业工人综合性服务体系。

关键词:产业工人;上海;高地;产业工人队伍;实体经济

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  产业工人是劳动者大军的主体。党中央、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》提出,要把产业工人队伍建设作为实施科教兴国战略、人才强国战略、创新驱动发展战略的重要支撑和基础保障,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍。这为我国产业工人队伍建设提出了新任务,指明了方向和路径。

  提升实体经济能级

  制定和实施改革方案,就产业工人队伍建设改革专门进行谋划和部署,在我们党和国家历史上尚属首次。它充分体现了以习近平同志为核心的党中央对工人阶级的高度重视和亲切关怀,释放了党中央始终坚持以人民为中心的发展思想和全心全意依靠工人阶级方针的强烈信号。

  产业工人是工人阶级中发挥支撑作用的主体力量,是创造社会财富的中坚力量,是创新驱动发展的骨干力量,是实施制造强国战略的有生力量。上海是全国制造业重镇,同时又是我国近代工业发源地、工人阶级发祥地,理应在推动产业工人队伍和实体经济协同发展方面走在前列。

  近年来,上海产业工人队伍数量规模、质量结构、权益实现等都取得明显成效。截至2015年年底,上海制造业从业人员351万人,其中产业工人规模超过200万人,而且对技能型工人的需求量在持续增加。同时,截至2015年年底,上海高技能人才占技能劳动者比例从2010年的25.01%提高到了30.17%。至2017年3月,上海市制造业登记就业人员中,大专以上学历约占23%,与5年前同期相比上升5.8%。从收入水平来看,上海市制造业登记就业人员平均月工资收入为5816元,2012年以来年均增长幅度为14.1%,高于同期国内生产总值的增长幅度和全市职工社会平均工资的增长速度。

  不过,面对实体经济能级巩固提升发展需要,上海产业工人队伍发展也面临一些问题:第一,产业高技能人才的数量、规模都还不够,用工成本高、结构性人才短缺和创业企业招聘难问题在制造业领域相当明显。第二,制造业工人年龄断层现象严重,缺乏稳定来源。目前,中间年龄段工人较多,而20岁至30岁年龄段工人明显偏少。第三,产业工人稳定性较差,员工流失压力较大。当前,产业工人队伍中外来从业人员占多数,非公骨干企业已成为产业工人就业主战场,企业稳定骨干技术工人队伍压力巨大。第四,产业工人教育培训投入不够,职业发展通道不顺畅,创新能力不足。特别是,跟实体经济发展对工人能力素质的要求不适应。

  增强工人的获得感和满意度

  按照党的十九大要求,根据党中央、国务院对新时期产业工人队伍建设提出的新任务,上海在着力建设实体经济发展新高地、深化落实《“中国制造2025”上海行动纲要》过程中,应采取更有力的举措来深入推动产业工人发展。

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